文件名称：挑战有偏见的招聘算法-研究论文
文件大小：802KB
文件格式：PDF
更新时间：2024-06-29 17:58:44
data protection law
雇主越来越多地使用自动化招聘系统来评估求职者，这具有潜在的歧视性影响。 本文考虑了欧盟衍生法律的有效性，这些法律规范了这些算法在英国的使用。 该论文发现，虽然欧盟数据保护和平等法律已经寻求平衡有偏见的招聘算法的危害与其使用的好处，但这些法律在英国的执行在实践中受到严重限制。 一个重要的问题是透明度，这个问题很可能存在于整个欧盟。 因此，该文件建议，所有雇主必须使用欧盟或英国的自动招聘系统进行的数据保护影响评估应以编辑形式发布。 强制执行，并在短期内进行激励，这样的发布将能够更好地执行已经存在的权利。