文件名称：心理契约对组织承诺的影响-研究论文
文件大小：350KB
文件格式：PDF
更新时间：2024-06-29 22:57:26
论文研究
本文通过研究组织政策、工作环境和组织薪酬结构等自变量的影响，考察心理契约对组织承诺的影响。 本研究选择的受访者包括软件开发人员和相关的职能代表。 样本大小为 56，同时使用有目的的抽样技术进行数据收集。 研究结果表明，心理契约对组织承诺有明确的正向影响，变量组织工作环境和组织薪酬结构支配组织政策。 从研究中浮出水面的局限性是样本量小和描述性统计技术的应用。 未来的研究范围包括对可变组织工作环境和组织薪酬结构的细分，这将为这些主要变量提供详细的发现。