文件名称：工作家庭冲突对组织承诺的影响：对亭可马里区人民银行员工的研究-研究论文
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更新时间：2024-06-29 12:36:57
Work Interferes Family (WIF)
随着组织试图帮助员工管理工作与家庭需求之间的平衡，关于工作与家庭冲突主题的研究越来越多。 本研究的目的是确定亭可马里区银行员工的工作家庭冲突与组织承诺之间的关系。 在这项研究工作中，家庭冲突变量，如工作干扰家庭冲突和家庭干扰工作冲突被视为自变量，组织承诺被视为因变量。 出于本研究的目的，从亭可马里区人民银行的管理层、管理培训生和员工助理职位的 114 名成员中随机收集了 56 份样本回复。 相关分析表明，WFC 与组织承诺之间存在显着的负相关。 回归分析表明，如假设的那样，工作-家庭冲突对组织承诺有显着的负面影响。 研究结果进一步发现WIF和FIW对情感承诺有显着负向影响，并且FIW与情感承诺之间存在显着负相关。 More 表明 WIF 和 FIW 对持续承诺有显着负向影响，并且它们之间存在显着的负相关关系。 这些结果对人民银行管理人员设计的工作量有影响，以减少员工的 WFC 并增加组织承诺。