文件名称：增强电信行业组织承诺的组织文化模型：来自越南的证据-研究论文
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更新时间：2024-06-08 11:24:16
organizational culture employee commitment innovativeness
这项研究的目的是在越南电信行业的背景下研究组织文化对组织承诺的影响。 该模型已通过为电信公司工作的324名员工的样本进行了测试。 使用SmartPLS 3.0程序的偏最小二乘方法（PLS）的结果表明，收集的数据与在西方环境中引入和开发的测量标度之间具有很好的契合性。 此外，调查结果表明，组织文化的六个维度对组织承诺的正面影响逐渐减小：创新，团队合作，培训和发展，奖励和认可，组织沟通，授权。 这一发现凸显了组织文化在增强员工对组织的承诺方面的重要性，并呼吁管理层注意这些方面和长期发展政策。