【文件属性】：
文件名称：绩效管理的三大横向系统-2012华为营销人力资源体系
文件大小：2.84MB
文件格式：PPT
更新时间：2021-04-25 17:54:18
华为 人力资源
绩效管理的三大横向系统
以结果为基础的绩效管理
以行为为基础的绩效管理
以素质为基础的绩效管理
要点：
-依据战略确定员工的核心专长和技能
-寻找产生高绩效的员工，组建高绩效工作团队
-持续不断的开发员工的内在潜能
要点：
--达成目标/结果的方法）
--职业化行为标准、工作程序、工作方法）
-知识经验共享、学习型组织
-个体、团队与组织行为的契合——企业文化（共同愿景）
要点：
-战略、目标与结果
-关键结果领域
-结果的测试维度
-结果的价值（对组 织的贡献度）
绩效结果
方式方法
内在潜能