文件名称：绩效管理的三大横向系统-2012华为营销人力资源体系
文件大小：2.84MB
文件格式：PPT
更新时间：2024-05-15 11:40:58
华为 人力资源
绩效管理的三大横向系统 以结果为基础的绩效管理 以行为为基础的绩效管理 以素质为基础的绩效管理 要点： -依据战略确定员工的核心专长和技能 -寻找产生高绩效的员工，组建高绩效工作团队 -持续不断的开发员工的内在潜能 要点： --达成目标/结果的方法） --职业化行为标准、工作程序、工作方法） -知识经验共享、学习型组织 -个体、团队与组织行为的契合——企业文化（共同愿景） 要点： -战略、目标与结果 -关键结果领域 -结果的测试维度 -结果的价值（对组 织的贡献度） 绩效结果 方式方法 内在潜能