文件名称：性别和种族/民族对信息技术 (IT) 进步的影响-研究论文
文件大小：636KB
文件格式：PDF
更新时间：2024-06-30 00:55:58
Advancement Barriers Bias
随着对美国科技公司缺乏多样性的关注越来越多，已经在技术劳动力中渴望担任高级领导职务的女性很少受到关注。 这项研究的重点是了解非洲裔美国人/黑人、亚裔美国人、欧洲裔美国人/白人以及西班牙裔美国人/拉丁裔女性在美国企业中从技术/运营 IT 角色晋升为高级 IT 主管 (SITE) 角色的经历。 先前仅关注性别、种族或民族的研究对女性的进步历程提供了不充分且有限的描述。 本研究没有将性别和种族/民族视为相互排斥的经验和分析类别，而是从性别交叉的角度探讨该主题，并使用性别和 IT 的个体差异理论作为分析镜头。 具体而言，该研究以更细致入微的方式考察了女性的职业发展——观察种族或族裔群体中的性别——这为参与者的晋升之旅提供了更深入的了解。 本研究的目的是了解个人和组织因素如何影响每个参与者的职业发展，以及性别和种族/民族在旅程中扮演的角色（如果有的话）。 作为分析的结果，出现了六个主题： 通往站点角色的途径； 非正式网络； 偏见; 公信力和合法性； 支持; 和技术技能。 性别和种族/民族问题渗透到大多数因素中，并影响这些因素是帮助还是阻碍。 尽管一些研究结果支持关于女性职业障碍的现有研究，但其目的并不是将这些研究结果推广到所有女性。 相反，该研究的结果表明，除了各种其他因素外，女性之间的种族和民族差异也会导致不同的职业发展经历。