文件名称：有毒领导对离职倾向的影响：心理幸福感和员工敬业度的中介作用-研究论文
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更新时间：2024-06-29 21:54:29
Leadership Styles Toxic
本研究的目的是检查巴基斯坦银行业中有毒领导的存在及其对各种工作相关结果的影响，即心理健康、员工敬业度和员工离职倾向。 通过随机抽样技术，基于定量方法选择了六家传统的私人和公共银行。 共有 393 名参与者完成了基于自愿参与的自填结构式问卷。 使用 SmartPLS 3.0 版采用结构方程建模 (SEM) 技术。 结果支持巴基斯坦银行业存在有毒领导，因此离职倾向增加。 有毒的领导者似乎也对心理健康和员工敬业度产生了显着的负面影响。 此外，心理健康和员工敬业度部分地干预了有毒领导与员工离职意愿之间的关系。 了解领导者/主管的行为对于银行来说至关重要，因为银行通过创造一种环境来提高员工的幸福感并让他们参与工作，从而帮助他们留住员工。 人力资源经理应以调查或一对一访谈的形式重点考虑员工对其主管的反馈，这将有助于识别具有不良特征的主管。 本研究通过研究一个未被充分研究的新出现的有毒领导概念及其在巴基斯坦银行业中的各种后果，为现有文献做出了贡献。 本研究首次将有毒领导者视为巴基斯坦银行业中离职倾向的前因。