文件名称：影响员工敬业度及其结果的因素研究-研究论文
文件大小：303KB
文件格式：PDF
更新时间：2024-06-29 23:27:03
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员工敬业度是成功组织的重要驱动因素之一。 本文旨在从宏观层面论证影响员工敬业度的因素，即组织相关因素、个人相关因素、团队相关因素和工作相关因素。 通过查阅各种文献研究，研究人员发现这些都是影响员工在组织中更高水平参与的因素。 因此，导致更好的员工绩效和生产力并降低离职意愿。 本文建议组织必须经常检查员工绩效管理，以便他们能够发现； 影响员工参与度低的因素。 通过这样做，组织可以在绩效和生产力方面蓬勃发展