文件名称：钦奈IT部门员工敬业度的实证研究-研究论文
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更新时间：2024-06-08 15:14:27
Employee Engagement IT Industry Organization
从事工作并致力于组织的员工为公司提供了至关重要的竞争优势，包括更高的生产率和更低的员工流动率。 这项研究调查了组织中雇用员工所遵循的实践。 该研究的目的是衡量承诺水平，员工对其工作的看法以及IT行业高层管理人员的支持。 本研究在员工敬业度调查中采用了描述性调查设计。 使用简单的随机抽样技术从组织中选择样本。 该研究使用了主要和次要数据。 从研究中可以明显看出，雇主给予的支持和认可将有助于建立雇员与管理层之间的信任。 该组织鼓励分享信息，知识和资源； 并为员工提供学习和成长的机会，从而影响员工敬业度。 良好的奖励计划证明了员工的忠诚度，这些方法对员工的职业发展表现出浓厚的兴趣。 可以得出这样的结论：允许人们对工作做出自己的决定，控制他们的工作并实现他们的目标，可以帮助员工更加从事工作。 此外，建议组织内的经理使员工更多地参与设定目标。 组织还需要制定对员工贡献的认可方式，这将有助于定义决定员工敬业度的因素，以提高承诺水平。