敏友的【敏捷个人】有感（11）: 敏捷个人线下活动有感

　　2010年我对个人管理进行了自己的一些思考，在2011年提出敏捷个人概念，并且在线上、线下进行了多次交流，在一些大会上也做过分享。现在，已经有很多IT和非IT的敏友们知道并在践行敏捷个人，帮助自己更快的成长。我收到大家的一些反馈和建议，也在网上看到大家的一些有关敏捷个人的分享，我想接下来搜集一下这些反馈和大家更集中的在我blog中分享一下，希望能够让更多人一起来了解和实践敏捷个人。我相信今年《敏捷个人》书籍出来之后，会有更多人一起来使用、完善它，我也真心希望敏捷个人能帮助更多职场和在校大学生更快的成长。

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敏捷个人：激励

Author：TinyKing(王建朝)

Email: akingchao@qq.com

2011-11-26

从6月开始接触"敏捷个人"，到现在已经差不过半年过去了，虽然期间有两期因为工作原因没有参见（好可惜），但是每一次参加之后，都会有很大的收获。如果没有参见这个活动，我知道我也会成长，但不会像现在这样成长的如此迅速。每期参加之后，我都只是自己默默地学习，默默地去让自己成长。从来没有把自己的感受记录下来，时间久了，那些影像都开始模糊。正如那句话说的，好记性不如烂笔头。所以，从今天开始，我会把关于自己的事情，慢慢地记录下来，一来，这是我自己人生点滴的记录，二来，在以后回首的时候，也不会因为自己碌碌无为而羞耻了。呵呵……

本期的主题是《激励》。激励：都熟悉的一个词语。但是我却甚少去思考她。

分享嘉宾张雷提出了表扬的观点：

1、我们要学会自我表扬

2、要学会表扬他人

3、要学会去要表扬。

也许是自己的生长环境的原因，也许是自己的性格的问题，我很少会去自我表扬，每当思考自己的时候，都是思考自己还有那些不足，还有那些方面是需要去加强，去成长的。基本上不会去思考，我今年我哪方面做的很好，所以我要给自己一些奖励。当自己眼中看到的全是自己的缺点的时候，这些方面就会被放大，慢慢地，我就会觉得别人看到的也全是我的缺点。也是我很适合生活在*的那个年代，因为在那个年代，批评与自我批评是那个时代最鲜明的主题。但是在二十一世纪的今天，这是一个需要彰显个性，彰显强项与优点的年代，这个年代需要英雄。在这个年代，如果连自己都不会表扬自己，认可自己，还怎么去打动别人，让别人去表扬自己。

在表扬自己的时候，我们也要学会去表扬他人。人无完人，既然我们自己都做不到完美，有何必要求别人去成为完人。黑夜给了我们黑色的眼睛，我们要学会用她去发现美。当我们看到别人的优点多于缺点的时候，从我们身上折射到别人眼中的也会是灿烂的光彩，别人也会看到我们的优点。我们表扬他人的同时，也会得到别人的表扬。

要学会去要表扬。这个观点对我来说，很新颖，我从来没有接触过。通过嘉宾主持的那个厨师的故事，我发现了要表扬的重要性。很多时候，由于我们和领导的沟通不是那么的及时，领导忽略了我们，从而忽略了我们的努力，我们的成绩。这个时候，我们需要主动的带自己的成绩，去向领导要表扬。让他们看到我们的努力，我们的成绩，让领导表扬我们，奖励我们。

人生就像股票一样，不会平平淡淡，有波峰也会有波谷。在我们激情高昂，春风得意的时候，我们人生的股票可能每天都是涨停，祖国山河一片红。在我们抑郁，消沉，失意的时候，我们人生的股票可能每天都是跌停，祖国山河一片绿。在我们处于人生上升阶段的时候，我们要学会激励自己，一山还有一山高，我们要不断努力，不能放松自己，这样我们才能征服一座又一座的高山。当我们走下坡路的时候，我们不能消沉，我们更要激励自己，不要因为一时的不顺而消极，人生不可能永远一帆风顺，我们现在的下降就像我们出拳一样，因为我们要攒力，为下次走的更高更远，出拳更有力。

在本期的活动中，我认识到了自己在自我激励方面的很多不足。正是因为"敏捷个人"，才会使我这么早的认识自己的不足，在自己的人生成长之路上又迈进了一大步。在以后的生活里，我会更努力去让自己成长，我不会要求自己去改变世界，我只要能要老周他们一样，用自己的努力，去影响一部分人，去改变一部分人，让自己的人生更有价值。

本文出自 "TinyKing" 博客，请务必保留此出处http://tinyking.blog.51cto.com/3338571/725701

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@冰河上的雪：第一次参加敏捷个人的活动，感觉还是不错的，和敏友们的交流不错，再加上根哥的带领，思路拓宽了很多，更多的还是需要活动后进一步的总结。根哥还是比较帅气的，呵呵@周金根
@马克思路: 第一次参加敏捷个人活动，虽然路途遥远，单程1个半小时，还是不虚此行。大多数敏人才工作几年，面孔青涩，思想单纯。伴着在座的敏人，跟着金根的思路，边听变回想过去10年各个职业转点。先有？后有！，问题、思考就是今天最大的收获。职业这个问卷，填好还要做好。
@繁华一路行： #敏捷个人俱乐部#第一次参加敏捷个人线下活动，感觉很不错。积极交流，积极讨论，互相监督进步。
第一次参加敏捷个人，认识了不少人，气氛、氛围相当好，周老师准备的课程非常好，对我也非常有帮助。一个人，从事一生的职业，不同的性格、价值观、兴趣等都决定了你到底适合做那个事情，有些人职业当事业做，有些人职业就是职业，只想明天的工资的，那是普通员工，想着明年的事情的，是职业经理人，想着5年、10年甚至是一生的事情的，这是在做事业。任何职业，都要在工作和生活至今取得平衡，没有家人的支持，工作上也不可能去的成功，目前我自己也在工作和生活之间的平衡上，很痛苦，但下定决心去克服，我现在的一些想法是再自己擅长和感兴趣的事情上，去专注，这样从工作的角度比容容易去平衡生活，而生活上，多和家人沟通，多想一些家庭的事情，取得家人的理解。这次认识了不少敏友，很好，希望以后也多和大家交流职业这个话题。
Lancker：发现敏捷个人AgileMe
#敏捷个人俱乐部# 每次线下活动都是一半老敏友，一半新敏友，已经连续好几次这个比例了，说明#敏捷个人#有用，所以有人持续学习，再就是#敏捷个人#正在不断扩大人群，每次都有不同的人参与进来。
#敏捷个人俱乐部# 自助图书馆开张了，看大家借书多高兴。这书可不是白借的，一个月必须看完，看完之后需要写读书笔记，如果是新书，看完之后还需要和大家在线下进行分享呢。#读书#可是敏捷个人的一大习惯，以后每期活动都会安排1个小时左右的读书分享环节给大家。
周哥,遗憾不能去现场,周哥能给我发个这个会议的视频么?我很想了解这方面的东西,不胜感激,要是以后有机会必须去啊,什么时候周哥也来广东或者上海开个
有个小问题每期的线下练习题能否提供链接方便大家下载
对于【职业规划】这个话题的讨论，怎样才算职业成功？这个问题值得深入思考。为钱？为权？为*？为贡献价值？为帮助他人？为平衡（工作和生活）？好好想想，有助于自己的职业规划。
敏捷个人，值得玩味，分享和实践越多，相信自己的收获也越多，坚持好敏捷个人的几个习惯（阅读、观察、交流、自省）
对知识管理感兴趣，为此还去读了一年的咨询管理系，但后来没继续，今天偶然看到群主的一些有关敏捷的内容，包括对现状的阐述都让我很有感触，所以就加入啦～
自我管理这方面太弱了，加入群可以一起分享实践、互相监督与督促。
如何去思考生活，规划自己的人生
没有一层不变的方法，每个人所处的环境、所有的技能等都不一样，这不是一个告诉大家必须这么这么做的的列表，而是通过引导大家，让大家思考，从敏捷个人框架中裁剪出适合自己的，或者扩展一些自己的东西，制定出符合自己的个人成长方法的一个体系框架。
敏捷个人不是"快餐读物"

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敏捷个人俱乐部（北京）2012年2月线下活动【活出我的最好生】报名中……

下面是历次活动集体照和报道，每次都有熟悉的身影，每期都有新加入的敏友，敏友们找到自己的身影了吗？

敏友的【敏捷个人】有感（11）: 敏捷个人线下活动有感

敏捷个人2012.1月份线下活动报道【谈谈职业】 http://t.cn/z0geg0d
敏捷个人12月份线下活动报道：【认识自我】http://t.cn/S5N4vO
敏捷个人11月份线下活动报道：【激情和激励】http://t.cn/SUmX92
敏捷个人10月份线下活动报道：【ManicTime工具、执行力的概念】http://t.cn/ShBn4Z
敏捷个人9月份活动报道：【敏捷个人和敏捷结果，设计你的一天，设计你的一周】 http://t.cn/aBHuAS
敏捷个人2011.8月份活动报道：【高质量催眠睡眠、爱情与生活、敏捷结果团队组建】 http://t.cn/au3Udb
敏捷个人2011.7月份第2次活动报道：【个人知识管理】 http://t.cn/alR0iu
敏捷个人2011.7月份第一次线下活动报道：【迷茫、游戏和故事中的敏捷个人】 http://t.cn/aWhU28
敏捷个人2011.6月份线下活动报道：【拖延、知道力】 http://t.cn/a9JsYy
敏捷个人俱乐部5月份线下活动报道：【习惯】 http://t.cn/hD9huJ
敏捷个人俱乐部4月份线下活动报道：【敏捷个人】http://t.cn/hdEOwP