绩效管理重点的改变-华为内训绝密资料：绩效管理与绩效考核

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文件名称：绩效管理重点的改变-华为内训绝密资料：绩效管理与绩效考核

文件大小：928KB

文件格式：PPT

更新时间：2024-05-16 00:09:36

华为 管理

绩效管理重点的改变 没有双向沟通，就 称不上绩效管理！ 威胁性 推动性 旧重点 新重点 判断式 计划式 评价表 过程 寻找错处 问题解决 得一失(Win-Lose) 全胜(Win-Win) 结果 结果与行为 人力资历源程序 管理程序