高校辅导员产生职业倦怠的因素及对策 (2009年)

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文件名称：高校辅导员产生职业倦怠的因素及对策 (2009年)

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更新时间：2024-05-12 06:41:48

自然科学 论文

高校辅导员工作强度和难度过大,角色多样性导致角色冲突,辅导员本身的理论水平和工作经验的不足,政策导向不力,待遇不公等等因素致使辅导员产生职业倦怠,以至于他们身心疲惫,无心于思想政治工作。缓解辅导员职业压力的对策主要有:增加辅导员数量;明确辅导员角色,为其准确定位;努力辅导员提高综合素质;完善激励制度,提高辅导员薪酬。