试论我国二倍工资罚则的不足与完善 (2011年)

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文件名称：试论我国二倍工资罚则的不足与完善 (2011年)
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更新时间：2021-05-14 04:57:00
自然科学 论文 我国的二倍工资罚则存在以下争议：二倍工资的法律性质是劳动报酬还是赔偿；劳动者拒签，用人单位是否需要支付二倍工资；事后补签劳动合同，用人单位是否需要支付二倍工资；合同期满后未续签劳动合同，用人单位是否需要支付二倍工资。它在实施过程中存在以下问题：劳动者签订劳动合同的责任不明确；用工之日的内涵不确定；一个月签约宽限期的适用范围模糊；二倍工资支付的期限不具体。今后立法应当从以下几个方面加以完善：区别规定未签订书面劳动合同的责任；明确劳动者签订劳动合同的配合义务；明确规定二倍工资支付的具体期限；界定用工之日和宽限