文件名称：并购、技术变革和不平等-研究论文
文件大小：574KB
文件格式：PDF
更新时间：2024-06-29 06:37:45
M&A Occupational Change
并购（M&A）是企业采用新技术的重要机制。 我们记录了并购后劳动力重新分配和工资变化的模式，这与技术的采用相一致。 具体而言，我们显示目标企业在技术上投资更多，日常任务密集度降低，雇用更多高科技工人，并支付更多不平等工资。 我们记录了这种影响背后的三种非互斥机制的证据：有效整合技术能力的差异； 代理冲突； 和，职业规模。 此外，机构内模式推广到行业层面，证实了我们研究结果的外部有效性。