文件名称：意外行为的惩罚：金融女性的双重标准-研究论文
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更新时间：2024-06-29 10:43:53
performance evaluation subjective
我们向 179 名投资专业人士展示了一个场景，该场景会操纵男性或女性分析师在投票被否决后是否坚持进行选股。 当分析师不坚持时，受访者认为他们不太容易晋升，但前提是分析师是女性。 结果与分类理论一致，这表明评估者依赖刻板印象来解释意外行为。 在男性主导的环境中，同样的意外行为可能会被视为女性评估中“不合适”的证据，但在男性评估中则无法诊断。 对*回答问题的分析证实，意外行为是女性绩效评估的主要关注点，而男性则不然。 对 13 位高级投资专业人士的半结构化访谈为期望和分类启发式在晋升决策中的作用提供了额外的支持。 我们的研究结果揭示了可能导致投资行业女性“漏水管道”的因素。