知识型员工工作态度与离职倾向关系的实证研究 (2009年)

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文件名称：知识型员工工作态度与离职倾向关系的实证研究 (2009年)
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更新时间：2021-04-23 10:14:38
自然科学 论文 采用实证法研究了知识型员工工作态度总体水平及各维度与离职倾向的关系，并建立了关系模型。研究结果表明：工作态度及其维度均与离职倾向显著负相关。且组织承诺对离职倾向的影响大于工作满意度；规范承诺、内在满意度、情感承诺、外在满意度、持续承诺依次成为影响知识型员工离职倾向的主要因素，均负相关。