文件名称：IT部门员工的工作焦虑和职业压力：对他们管理态度的影响-研究论文
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更新时间：2024-06-09 13:26:54
Job Anxiety Occupational Stress Attitude
信息技术是该国增长最快的部门，也是私营部门中最高的雇主。 快速的技术变革，与时俱进的需求以及巨大的工作量对员工提出了巨大的要求。 他们在工作场所会感到焦虑和压力，从正面和负面地影响他们对工作和管理的态度。 因此，该研究调查了员工在工作场所所承受的焦虑与压力之间的关系，以及每个因素如何分别影响他们对管理的态度。 由于这项研究涵盖了男性和女性雇员，因此也针对每个性别分别检查了变量之间相似关系的性质。在此事后调查中，2019年通过分层抽样技术从200种不同的IT中选择了200名受访者的便利样本在海得拉巴的公司。 受访者的年龄在24-36岁之间。 用于分析的数据通过3个标度/索引viz收集。 1）AK Srivastava博士的工作焦虑量表2）AK Srivastav和AP Singh的职业压力指数3）KD Kapoor博士测量员工对管理的态度的态度量表和个人信息表。 皮尔逊的统计工具被用来分析数据。 研究结果证实，职业压力显着且负面地预测了对员工管理的态度。 但是，与工作焦虑相反，与员工态度的关系被认为是微不足道的。 研究发现，与男性雇员相比，女性雇员的管理态度与工作焦虑和职业压力分别更为显着和负相关。 该结果使期望值显得虚假。 但是，在预测对管理的态度时，工作焦虑和职业压力之间没有观察到交互作用。 建议IT公司必须设计通用的和基于性别的干预策略，以减少员工的工作焦虑和职业压力。