文件名称：解决创新者性别不平等的政策实验-研究论文
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更新时间：2024-06-29 22:36:45
innovation inequality
在第 24 届弗兰克尔讲座中，Orly Lobel 教授提出了一个有趣的假设：竞业禁止协议、保密协议和其他对员工退出和发言权的法律限制加剧了创新性别差距。 女性在科学、技术和创新方面的不平等参与是许多公共和私营部门利益相关者日益关注的问题，建议那些对增加女性创新感兴趣的人考虑 Lobel 教授的想法。 但正如我们在本评论中所强调的，创新者之间不平等的潜在因果机制仍然存在很大争议，决策者不应出于对快速进步的渴望而夸大潜在干预措施的现有证据。 他们也不应该将缺乏证据作为不作为的借口。 相反，我们认为对这个问题感兴趣的机构应该寻找机会来严格和透明地测试最有希望的干预措施。