信息技术行业员工的情绪智力和工作生活平衡研究论文-研究论文

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文件名称：信息技术行业员工的情绪智力和工作生活平衡研究论文-研究论文
文件大小：449KB
文件格式：PDF
更新时间：2021-05-20 05:43:11
emotional intelligence and work-life balance 情绪智力是一组素质和能力，涵盖了广泛的个人技能和性格集合，通常称为软技能或人际和人际交往能力，不属于传统的特定知识，一般智力，技术或技能领域。专业技能。 情绪是我们生物构成的内在组成部分，每天早晨，情绪都会与我们一起走进办公室并影响我们的行为。 工作与生活的平衡对于IT领导者，经理们来说是一个具有挑战性的问题，并且也引起了研究人员的关注。 从最广泛的意义上讲，工作/生活的平衡被定义为一个人生活中多个角色之间的令人满意的参与或“适应”程度。 在这种气候下，管理家庭和工作之间的界限变得越来越具有挑战性。 组织需要确保他们不仅鼓励而且制定切实可行的工作/生活平衡政策，使组织及其员工受益并满足他们的需求。 那些没有为员工的工作/生活平衡提供真正机会的组织正在向越来越多的不满和生产力低下的员工敞开大门，从而增加了员工流失率。 仅建立工作/生活政策框架是不够的。 培育支持使用现有政策的组织文化也非常重要。 此外，雇主和雇员都需要找到灵活而创新的解决方案，以在不损害雇员的福祉，家庭关系和生活的其他方面的前提下，最大限度地提高生产力。 本学期论文旨在探讨情商对员工绩效的影响，下一个目标是了解如何成为EI组织。 情绪智力（EI）是指感知，控制和评估情绪的能力。 一些研究人员认为，可以学习和加强情绪智力，而另一些人则认为这是一种天生的特征。 为了彻底地进行研究，对文学的评论有二十篇。 通过这项研究，可以得出结论，情商对员工绩效具有更大的影响。 其次，具有情感智慧的组织基于改善业务绩效的组织策略。