文件名称：再次重新定义性骚扰-研究论文
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更新时间：2024-06-29 06:31:46
Discrimination Discrimination Law
性骚扰总是更多地与性别歧视有关，而不是与性有关。 近 20 年前，Vicki Schultz 开创了对性骚扰的新理解，认识到这一经验现实并将其理论化。 她在耶鲁大学法律期刊上发表的两篇文章——重新概念化性骚扰和消毒工作场所——中制定的框架对今天仍然具有重要意义。 #MeToo 运动的出现引起了人们对性骚扰的欢迎，重新关注性骚扰，并促使各行业被指控的骚扰者被解雇。 然而，普遍的叙述仍然狭隘地强调性骚扰和攻击的形式——以牺牲对骚扰及其原因的更广泛理解为代价。 本文在当代背景下重新审视并扩展了舒尔茨之前的工作，以技术和电影行业为案例研究，并表明性别隔离和不受约束的主观权威是基于性骚扰的主要制度原因。 因此，结束骚扰不仅仅需要解雇个别骚扰者。 这将需要进行结构改革，以消除工作中的任意权威和性别隔离。 如果我们要确保 20 年后性骚扰不再流行，就需要大胆的解决方案。