文件名称：设计歧视？-研究论文
文件大小：652KB
文件格式：PDF
更新时间：2024-06-30 06:47:21
gig economy discrimination
平台世界正在加速重新设计就业。 实体公司曾经通过狭窄的门户招聘，然后投资于他们雇用的工人，提供工作保障和可预测的职业阶梯。 平台世界为创收工作敞开了大门，提供了新的机会，但也为几乎没有人提供了安全和可预测的进步。其他法律学者也挖掘了这些相同的数据来分析性别差异； 他们发现了平台经济中因客户偏见和个人偏好而产生的差异，体现在男性和女性在从定价管道服务到预防欺诈等各个方面的不同体验。 中立的算法可能会放大对工资和机会的影响。 由于结果不相等，其他学者认为这些差异应该是可操作的。 相应地，他们提出了各种调整现有法律以弥补性别差异的方法。本文首次对平台世界中的多种性别差异进行了分析。 这篇文章并没有关注差异存在的事实，而是提出了一个问题，即它们何时——甚至是否应该——重要。首先，该文章记录了性别差异的各种来源和形式，提出了这样的论点，即没有人是合法的方法适合。 其次，虽然根据现有的反歧视法，其中一些差异已经可以采取行动，但即使是今天的反歧视法也很少提供可行的诉讼理由，因为结果会产生统计差异。 在平台世界中，目前尚不清楚这些差异在道德上是有问题的，在现行法律下是否可采取行动，或是否有适当的监管主体。新经济中的真正问题在于缺乏福利、稳定性和晋升机会。 反歧视法可以帮助那些受雇于平台公司的人，但不能帮助需要健康福利和免受骚扰保护的零工，也不能帮助需要监督的算法。 因此，除了解决最明显的差异之外，现有的反歧视法几乎无关紧要，而真正需要的是全面重新思考为少数平台创建者实现平台经济利益所必需的法律基础设施。