竞业禁止和其他离职后竞争限制：来自商业秘密诉讼的实证证据-研究论文

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文件名称：竞业禁止和其他离职后竞争限制：来自商业秘密诉讼的实证证据-研究论文
文件大小：451KB
文件格式：PDF
更新时间：2021-06-10 06:04:13
noncompete nonsolictation 雇佣协议中的竞业禁止条款既常见又存在争议。 估计有 2800 万美国人——几乎占美国劳动力的 20%——目前受到竞业禁止的约束。 许多法律和经济学学者质疑竞业禁止协议可以通过鼓励雇主投资员工培训来提高生产力的传统观点，他们认为竞业禁止阻碍了技术工人的就业选择并限制了信息溢出，这两者都是创新的重要驱动力。 基于这些主张，几个州最近限制了竞业禁止的执行，类似的立法正在联邦一级待定。尽管它们被广泛使用，但关于竞业禁止的实证研究是支离破碎和不完整的。 特别是，很少有基于实际雇佣协议的实证研究。 本文有助于填补现有文献中的一个重要空白。 使用在联邦法院的商业秘密诉讼中公开披露的 500 多份雇佣协议的新数据集，它发现与高级公司高管相比，对技术和销售人员执行竞业禁止条款的频率更高。 此外，它还发现，对于基本年薪低于 100,000 美元的员工而言，竞业限制很常见，而加利福尼亚州的员工受竞业限制的约束的可能性要小得多。 本文的最后一部分讨论了数据集中的这些和其他发现的含义。