文件名称：社交媒体关注对巴基斯坦服务业招聘的影响-研究论文
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更新时间：2024-06-29 23:52:19
Technology adoption Social
社会技术逐渐被用于一些等级能力以及人力资源管理。 这项研究的重点是在巴基斯坦服务行业招聘员工时基于社交媒体的接待。 更具体地说，本研究的重点是人力资源专家在招聘程序和选择代表时通过社交媒体对技术的使用和接受。 利用通过封闭式李克特量表问卷从 80 名注册专家收集的横截面信息获得的结果。 后来使用描述性分析、CFA 和结构方程建模对其进行了分析。 结果表明，人力资源专家在社交媒体招聘中接受和使用技术的中心理论得到了支持。 绩效预期、努力预期和社会影响对招聘人员使用这些技术招聘的意图有积极影响。 此外，促进或鼓励有影响的条件和社会目标会影响招生（招聘）专家的使用行为或行为。 性别、年龄、教育程度和管理职位等不同调节因素会产生冲动效应，例如这种效应对男性、年轻和高职位招聘人员来说是强劲的，而大多数有经验的招聘人员仍然强调传统方法，但除了所有这些社交媒体似乎在招聘过程中发挥重要作用。