文件名称：通过在线社交网络招聘歧视的实验-研究论文
文件大小：286KB
文件格式：PDF
更新时间：2024-06-08 15:26:57
Privacy Economics Social Networking Sites
我们调查潜在雇主是否寻找并使用求职者在社交媒体网站上发布的个人信息。 我们在流行的社交网络上为求职者创建个人资料，处理受美国法律保护的信息，并代表他们向4,000多家雇主提交求职申请。 我们找到了雇主在线搜索候选人的证据。 在比较了*与基督教候选人以及同性恋与异性候选人的面试邀请之后，我们发现同志候选人与异性候选人相比的回拨率没有差异，但与之相比，回教候选人的回拨率却降低了13％基督徒候选人。 尽管在国家一级差异不大，但在地方一级偏见上却表现出显着而强大的异质性，与现有的歧视理论相吻合。 特别是，共和党地区的雇主对*候选人和基督徒候选人都表现出明显的偏见。 这种偏见远大于*地区的偏见。 结果对于使用州和县级数据，控制公司，职位和地理特征以及几个模型规范是鲁棒的。 结果表明：1）某些个人特征的在线披露可能会影响美国公司的聘用决定，以及2）通过在线搜索而受到聘用歧视的可能性因雇主而异。 研究结果还突显了传统的脱机网络在行为和场景中令人惊讶的持久行为影响，这些过程和场景中，在线互动变得越来越普遍。