我比较纠结的是关于薪水。开了13薪,一个月9000.(LZ是12年的应届小本,坐标魔都,感觉自己差不多也就是这个价位了)
但是比较神奇的是他家的薪水写的是:基本工资4500,项目津贴4500,车饭补贴370.基本工资+项目津贴+车反补贴 = 当月薪资。
所以有点纳闷,为什么不直接写成月薪资9000。。。。是不是有什么阴谋。。。求圈内人指点。
PS:本人现在在华为无线软研做研发。。。应届小本待遇6K,尚未配股,考评是B。。。关键是实在无法认同华为的那种文化。。。而且做的事情也不是很有兴趣。。。基本上勉强能算得上开发的就是修改点bug了。。。
去爱立信是他们的一个工具组,做内部/外部Tools的开发的,面试的时候问了下那个PM,貌似是从零开发,不是基于框架或者底层平台进行二次开发的,感觉这样应该能够比较锻炼人吧。。。
差不多就是这样。。。求过来人指教。。。
11 个解决方案
#1
基本工资4500,这个是帮你买福利的基点,就是说社保、公积金等按这个金额买,另外,如果你不听话或者干的不好,或者是没事干了,公司可以给你发这个金额的工资,这就是大部分外包的薪资结构。。。。你可以不信的
#2
社保的基数是3200。。。。这个是写在上面的。。。那也就是说他随时都可以给我按照4500的标准发工资?!
#3
基本工资4500算高了,北京这边好多公司基本工资都是按照北京市最低工资标准给的,至于楼上说的福利,是按照总收入来算得,不过也许魔都的政策和帝都不一样,例如公积金在北京市12%,如果你的税前工资是10000,公司就给你交1200,你自己交1200,总共2400
但是楼上说的那个项目没事干的情况,肯定是只给你基本工资,或者也许是魔都的最低工资标准,到时候不用他辞你,你自己就肯定开始找下家了
但是楼上说的那个项目没事干的情况,肯定是只给你基本工资,或者也许是魔都的最低工资标准,到时候不用他辞你,你自己就肯定开始找下家了
#4
那就是说这种情况其实实际问题不是很大对吗?就是不知道外包前途咋样。。。就怕从一个坑跳到另一个坑去了。。。
#5
总的来说,外包比较坑爹,看看魔都的福利政策,问问给你发offer的公司,你都说社保基数是3200了,搞不好公积金就是3200×12%
#6
你说的是正常情况下,但是有最低的福利标准,12%不是每家公司都按这个比例的,外包都是压福利,大家都懂的,外包是看到手的工资高,要稳定就别干外包
#7
这个是3200*7%
刚才和HR谈了下,改了一下合同,现在是基本工资8000+项目津贴1000,这样看应该稍微靠谱点儿吧。。。
其实干外包也都没考虑过稳定的事情,趁着年轻么,锻炼一段时间涨涨技术,最后要稳定还是要去大公司的。按照他的说法每年大概有百分之三十的机会转成爱立信的正式员工,如果能转到甲方去,那还是不错的。
再不济就当是积累项目经验了,再怎么说从零开发的经验总归要比在华为做修修补补要强很多的吧。。。
#8
华为无线---成都区域外包
用自己的经历给你说一句话吧,能不进外包公司就不要进,宁可进月薪低1K的其它大公司
用自己的经历给你说一句话吧,能不进外包公司就不要进,宁可进月薪低1K的其它大公司
#9
要懂得随意!
#10
我一直觉得华为和外包的人都挺底层的。。。但是最苦比更底层的一种叫 华为外包。。。
#11
但愿撸主下一个帖子不要吐槽外包啊。
#1
基本工资4500,这个是帮你买福利的基点,就是说社保、公积金等按这个金额买,另外,如果你不听话或者干的不好,或者是没事干了,公司可以给你发这个金额的工资,这就是大部分外包的薪资结构。。。。你可以不信的
#2
社保的基数是3200。。。。这个是写在上面的。。。那也就是说他随时都可以给我按照4500的标准发工资?!
#3
基本工资4500算高了,北京这边好多公司基本工资都是按照北京市最低工资标准给的,至于楼上说的福利,是按照总收入来算得,不过也许魔都的政策和帝都不一样,例如公积金在北京市12%,如果你的税前工资是10000,公司就给你交1200,你自己交1200,总共2400
但是楼上说的那个项目没事干的情况,肯定是只给你基本工资,或者也许是魔都的最低工资标准,到时候不用他辞你,你自己就肯定开始找下家了
但是楼上说的那个项目没事干的情况,肯定是只给你基本工资,或者也许是魔都的最低工资标准,到时候不用他辞你,你自己就肯定开始找下家了
#4
那就是说这种情况其实实际问题不是很大对吗?就是不知道外包前途咋样。。。就怕从一个坑跳到另一个坑去了。。。
#5
总的来说,外包比较坑爹,看看魔都的福利政策,问问给你发offer的公司,你都说社保基数是3200了,搞不好公积金就是3200×12%
#6
你说的是正常情况下,但是有最低的福利标准,12%不是每家公司都按这个比例的,外包都是压福利,大家都懂的,外包是看到手的工资高,要稳定就别干外包
#7
这个是3200*7%
刚才和HR谈了下,改了一下合同,现在是基本工资8000+项目津贴1000,这样看应该稍微靠谱点儿吧。。。
其实干外包也都没考虑过稳定的事情,趁着年轻么,锻炼一段时间涨涨技术,最后要稳定还是要去大公司的。按照他的说法每年大概有百分之三十的机会转成爱立信的正式员工,如果能转到甲方去,那还是不错的。
再不济就当是积累项目经验了,再怎么说从零开发的经验总归要比在华为做修修补补要强很多的吧。。。
#8
华为无线---成都区域外包
用自己的经历给你说一句话吧,能不进外包公司就不要进,宁可进月薪低1K的其它大公司
用自己的经历给你说一句话吧,能不进外包公司就不要进,宁可进月薪低1K的其它大公司
#9
要懂得随意!
#10
我一直觉得华为和外包的人都挺底层的。。。但是最苦比更底层的一种叫 华为外包。。。
#11
但愿撸主下一个帖子不要吐槽外包啊。