1. 前言
首先，我不得不吐槽一下原有公司的boss，这里我就不指名道姓了，以免不必要的法律争端，这是16年年底事情，老板的各种异想天开，把做软件想得像是买白菜那么简单，导致公司已经无法经营下去，还编造各种心灵鸡汤欺骗善良的员工没有工资的情况下，还勤勤恳恳的工作几个月，从我们员工的角度，他拖欠了我们近4个月的工作，最后还置员工利益不顾，把公司经营失败的结果让员工承担，这种老板不能称作老板，没有老板做大事的气度，赢得起也输得起。听说公司各种黑幕后，我觉得自己远远低估了老板耍赖的程度和人该有的良知。老赖本色初露，直接受害者便是我们一线员工。从老板的角度，我不得不佩服他，说各种心里鸡汤和天方夜谭的梦，竟然说得面不改色，说的那么正能量。四个月没发工资，还能让员工军心稳定的工作四个月，当然其中之手段我就不作叙述了，岂是我等晚辈说得清楚，就是利用年轻员工的单纯和善良。
2.征兆
1.一般公司走到尽头，还想起死回生，这时会想到将公司股份分给员工，不过我实在很佩服该位boss的智商水平，自以为的把员工当*，当然员工并不傻，这种事情发生时，公司估计要出问题了。
2.拖欠员工工资超过两个月，这你就得小心了，不管公司是否真的能否融到资，期间boss会有各种美好的谎言要稳住你共苦不同甘，首先两个月的工资还陷得不深，超过两个月就真正骑虎难下了。
3.在发不起工资期间，老板还去进行各种商业学习，当然了，这里我们还是鼓励的，说明boss好学，但是说明boss本身的成长不够，眼界不够，怎么会把公司经营的好呢？这体现了对员工不负责任，这点已不具备做老板的资格。在没有给员工工资却拿钱学习，就有点很不厚道了，本着把员工饿死不负责的极厚脸皮，当作员工的面直接刷卡支付学习费用。
3.拖欠工资时怎么办？
涉及法律地方可能会有不完善的地方
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准备
如果能和公司协商好，什么时候能支付工资，有确定很好的保障，那么就和公司好好协商，公司到那个时间会足额发放工资（前提是boss是正常人且具有大大好的良心的情况下，当然这种概率性事件不容易发生），反正我是没遇到。
如果和公司协商不好，boss没那么好对付时，首先你得想到要搜集工作证据，所谓口说无凭，把你的劳动合同拿好。我和我的小伙伴们有足够的证据，还有公司给的欠条，欠条老板不会轻易签的，这就需要智慧了，能拿到最好。这点我们算是非常幸运的了。 -
开始
- 如果我们手里没有欠条只有劳动合同怎么办呢？首先我应该想劳动局申请，有两种途径，一、劳动仲裁 二、劳动监督，两个时间申请周期上会有差异，具体的咨询劳动局。而且两种途径不能够一起申请，这是咨询法院那么的人告诉的，咨询劳动局可能答案会不一样，劳动局告诉我们是可以一起申请的，这就给我搞蒙了，标准答案是什么，不知啊。这条路当时我们是没有走通，还各种折腾。
- 如果我们手里有欠条也有劳动合同怎么办呢？这种情况只能向法院申请诉送，这种情况下已经不属于劳动局管辖范围了，当时我们由于不了解，被劳动部分各种忽悠，真的忍不住吐槽下，当我们第一次申请的时候，我们也提交劳动合同和欠条，也没人告诉我们不能申请劳动监督或者仲裁，经过了大半年了，小伙伴已折腾的精疲力尽之时，来这么一出，告诉我们有欠条不能在劳动部门办理，然后还得撤销劳动仲裁申请，作为一名遵纪守法的合格公民，也不得不质疑劳动部门某些同志的工作职责不是很到位，所作所为实在很不负责。不过呢，虽有不足，但是向法院申请，还得请他们帮忙。
- 找到负责法律援助的人，他会告诉你怎么做，准备的东西不多，但是会非常耗费时间，*部分都是这样的，大家懂的，不耗时间，那就会显示不出*部门的人很勤奋的为人民工作，所以建议向公司请长假打持久战和储备资金的准备，我就是血淋淋的例子，从贵阳赶到广东办理，车费、住宿、伙食和误工费已是不小的一笔钱了，hai累人。
4.总结
- 如是我经历所总结
* 有劳动合同是可以直接向劳动部门申请劳动仲裁或者监督的
* 有欠条只能向法院申请诉讼，其中需要支付诉讼费，诉讼费可以申请延缓交。
* 如果不是土豪，一般要账的都不会是土豪，那么可以在劳动局申请法律援助，有律师帮忙，不需要花钱。5.感谢
由衷的感谢为了我们共同血汗钱而辛苦的伙伴。不管结局如果至少我们去努力过。感谢认识你们，有了这样的共同经历，才使得我们记住了彼此。
