其实我想问题应该这么问：为什么研发人员不愿意被现在的考核制度考核。
就像有一哥们儿说的，所谓的考核制度，大部分沦为公司领导拉帮结派，打击对手，团结马屁精的武器了。这样的考核制度，既不公平也不公正，充其量只能满足某些人内心阴暗的目的，还要打着正规化管理的旗号。太可笑了。
大部分公司的所谓考核制度，大概脱胎于两种情况：工业企业的考核和销售企业的考核。所谓工业企业的考核模式，以真实的、可评估的劳动生产率为基本要素，说白了就是都脱胎于计件。而销售企业呢，就是更直白的销售额，或者更进一步的利润额，或者利润率了。
我记得《人月神话》或者《人件》里说过一件事儿，意思是编程这个行业与传统工业企业、商业企业的差异，比领导们认为的要多，但比程序员们认为的要少。这可能是出现考核问题的原因之一。
领导们倾向于利用已有的、现成的、更多应用于传统行业的方式来考核，至少他们希望这样能成功。而程序员们则正好相反，他们认为那些方法是不适用的，源于太大的工作差异性。
从我自己而言，我比较倾向于更赞同程序员们的想法，也就是说：不愿意被考核，主要源于考核方法欠妥，比如不公平、不具有可操作性、不客观等等。如果有真正管用的方法，谁反对自己的工作哦被考核呢？起码有个客观评价工作的机会啊。