文件名称：招聘数据分析(2).docx
文件大小：871KB
文件格式：DOCX
更新时间：2022-12-23 22:42:59
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招聘HR要分析哪些数据、如何分析？ 在那个凡事讲求效率和价值的时期，Recruiter们愈来愈体会到数据分析的价值：只有超越简单的招聘工作汇报，透过日常招聘数据，提炼总结，及时发觉问题，深切挖掘缘故，才能真正让招聘工作摆脱例行公事似的糊涂泥沼，不断取得优化，实现更高的效率。 招聘数据分析对HR的价值 一、以进程化数据展现工作成效，博得信任 HR们天天置身于繁琐、重复的招聘工作中，忙得焦头烂额，却不清楚投入了多少，取得了哪些功效？于是，一旦招聘成效不睬想，面对用人部门的诘问时，HR往往理屈词穷，百口莫辩。由此可见，招聘进程数据化、招聘功效可视化是何等重要！ 关于核心职位的招聘更是如此。关键人材招聘难已成为普遍现象，招贤纳士再也不只是HR的一己之任也成为共识，用人部门在招聘进程中的配合度极大阻碍着招聘结果，若是用进程化的数据记录用人部门的投入与奉献，就能够够有理有据地检视HR与用人部门的待改善的地方，从而明确责任、理清改善方向，博得领导的信任与支持。 二、提炼总结日常数据，发觉招聘规律 招聘数据分析(2)全文共6页，当前为第1页。随着数据时期的来临，招聘分析已不单单停留在记录进程、撰写总结报告的层面。成功招到一个核心职位的员工需多长时刻？哪个环节效率最低？各职位的需求趋势如何……针对这一系列问题，持续的日常数据追踪能够给出完美答案，而一旦发觉这些规律，必将为优化以后工作带来庞大的价值。 招聘数据分析(2)全文共6页，当前为第1页。 比如，尽管有体会的HR看到收取的简历量，就能够判定此职位的招聘周期，看到面试通过率，就可判定面试官的用人标准。但感性的体会难以全面指导和干与招聘进程，当从数据中发觉规律后，规律就可指导整个招聘进程。 招聘数据分析对HR的价值 招聘数据统计与分析要紧包括四大类指标：关键绩效、招聘进程、渠道成效和招聘本钱。各类指标都有相应的计算方式和展现方式，固然，不同企业的取值方式和展现形式也不尽相同。 招聘数据分析例如 招聘数据分析(2)全文共6页，当前为第2页。一、招聘漏斗分析 招聘数据分析(2)全文共6页，当前为第2页。 每一个HR都希望快速为企业找到足够适合的人，但最近几年来，大范围的人力资源缺口慢慢增大。广告发布后收不到简历、面试通知发出去等不来人、同意了offer最终未入职……再加上入职后在试用期内被淘汰的人，完成招聘用务谈何容易？究竟是哪个环节出了问题？要让招聘环节的成效有所改善，就需要深切分析招聘进程，这就要用到招聘漏斗分析——通过实时跟踪进程数据，第一时刻发觉问题，以便采取相应举措。 招聘漏斗是指通过招聘流程各时期的状态，慢慢淘汰不适合的应聘者，把适合的应聘者层层挑选出来的进程。 基于招聘漏斗分析，能够统计各个环节转化率，例如： 简历有效率=【面试】/【简历初筛】 初试到场率=【初试到场人数】/【初试人数】 招聘数据分析(2)全文共6页，当前为第3页。复试通过率=【复试通过人数】/【复试人数】 招聘数据分析(2)全文共6页，当前为第3页。 Offer同意率=【同意offer人数】/【发送offer人数】 转化率直观反映了招聘进程的效能和效率，让招聘进程关键环节的问题一目了然。例如，当招聘完成率不达标时，可追查offer同意率的情形。若是发觉拒绝offer的人数较多、offer同意率明显低于标准时，就需进一步分析舍弃offer的缘故，以更好地洞察问题，支持决策。 Offer同意率数据分析的推导模型 二、招聘周期分析 招聘数据分析(2)全文共6页，当前为第4页。核心职位的招聘周期太长，是很多HR深感头疼的问题。在现有招聘方式下，成功招到一个关键人材需要多长时刻？从发布信息到人员入职，整个流程要多久？下一个时期可能要招多少人？HR要明确了解这些信息，才能改善现状并提早预备。 招聘数据分析(2)全文共6页，当前为第4页。 三、招聘渠道成效分析 经常使用的招聘渠道是不是足够有效，不仅涉及到渠道的奉献率，也涉及到各渠道的投入产出比，这些数据也是HR亟需关注的。 科学的招聘数据分析，能够帮忙企业在整个招聘流程中及时了解各职位的招聘进度。关于专门重要的职位，有体会的HR通常能够依照数据预判完成情形。如此一方面可全面把握招聘情形，另一方面能够及早推动和干与招聘进程中的重点与难点环节，从而保证整个招聘活动的顺利进行。应用已有的数据支持决策，需要一套科学的理论基础： 招聘数据分析(2)全文共6页，当前为第5页。 招聘数据分析(2)全文共6页，当前为第5页。 HR要想更好地完成招聘工作，只盯着眼前的任务、被动同意指示是远远不够的。关注招聘进程中的数据，追踪并深切分析数据背后的规律，直至用数据指导行动决策，才能从招聘困局中解放出来，把问题操纵在可预期的范围内。富有制造性的转变，就从关注招聘数据开始。 招聘数据分析(2)全文共6页