文件名称：高校工资管理系统课程设计
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文件格式：DOC
更新时间：2013-06-29 05:40:21
工资管理系统
高校工资管理系统 第一部分 需求分析 主要完成人：孙艳、吴立辉 协助人：袁野、陈飞 随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。 工资管理系统的目的和现实意义就是提高企业或公司的管理效率，避免一些在管理中由于人为因素而存在的一些诸多问题。工资管理系统还可以节省人力资源，不必浪费过多的人力资源在这种手工发放工资的模式之上。工资管理系统也可以为企业或公司节省生产成本，获取更大的利润，人力资源问题的减少必将为企业或公司节省一些不必要的生产成本，从而为企业或公司获取更大的利润。 1一般用户注册 （非管理员） 一般用户需注册，才能进入该系统完成相关操作； 用户注册信息： 用户名（职工号），密码。 2.数据录入和管理用户功能 主要任务是对各种工资信息进行日常的管理，如工资信息的输入、修改、增加、删除，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。 3.数据查询功能 系统需要提供以下查询功能： 1) 教职工月工资情况：年，月，职工号，基本工资，津贴，出勤，应发工资，扣款，实发工资； 2) 部门情况，反映系部代号、系部名称； 3) 教职工基本信息情况，反映教职工的职工号，姓名，职称，系部代号。 4.打印功能 1）打印财务报表；