招聘甄选策略研究―――基于雇员接触点和岗位胜任力 (2010年)

【文件属性】：

文件名称：招聘甄选策略研究―――基于雇员接触点和岗位胜任力 (2010年)

文件大小：889KB

文件格式：PDF

更新时间：2024-06-10 19:57:03

工程技术 论文

没有一套科学有效的招聘甄选方法来解决组织和应聘者的信息不对称问题,造成了实践中组织的招聘甄选活动效果 不佳。在比较了各种招聘甄选方法后,从资格审查、雇员接触点和岗位胜任力角度设计了招聘甄选程序,对甄选过程中各 环节的权重进行了分析,并对不同层次岗位及不同种类岗位的招聘甄选策略的适用性进行了初步探讨。