文件名称：中国垄断行业与非垄断行业收人决定机制差异 (2012年)
文件大小：412KB
文件格式：PDF
更新时间：2024-06-15 12:49:26
自然科学 论文
本文采用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据,从均值收人和分布收人角度考察垄断行业和非垄断行业收人决定机制的差异。研究结果表明:垄断行业并不具有特征优势,垄断行业与非垄断行业间的收人差距主要由特征回报差异所决定;市场机制在非垄断行业发挥了更大的作用,而垄断行业的收人决定机制则更具“共享式”的特征;性别和地区差异对垄断行业的收人起到抑制作用,垄断行业过度的“论资排辈”拉高了工资分布高端的工资溢价;对垄断行业的收人规制,对象应是工资分布高端人群,措施应是减少论资排辈而实施更具激励性的工资决定机制。