文件名称：在家工作的评估：选择、偏好和性别-研究论文
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更新时间：2024-06-30 00:24:38
论文研究
本文描述了远程工作或在家工作 (WFH) 工作的特点，并量化了这些工作安排带来的福利收益。 使用来自 ATUS 和 CPS 的数据，我制定了工作地点灵活性的衡量标准。 受数据排序模式的启发，我开发并估计了具有便利性的部门选择的广义模型。 结构性估计指出了教育和经验回报的性别差异、构成差异以及偏好。 我还发现远程工作中的性别工资差距持续存在 3.9 美元（不控制选择），其中大部分是由可观察特征的回报差异决定的。 在这个框架的帮助下，我估计了这些工作的支付意愿（WTP）。 我发现女性对这些工作的估值（WTP）高于男性。 平均而言，女性愿意为地点灵活的工作支付平均小时工资的 3.8%，而男性则不愿意为这些工作支付平均小时工资的 0.6%。 此外，与未受过大学教育的工人相比，大学毕业生（男性和女性）更重视远程工作。 受过大学教育的女性尤其重视远程工作，占小时工资的 4.3%。 估计还表明家庭内部可能存在专业化。 有更多孩子的母亲对远程工作的评价更高，而父亲的评价较低。