文件名称：知识转移和外派管理
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更新时间：2024-07-19 14:30:39
学术 论文
知识转移和外派管理 T 145 知识转移和外派管理 Jaime Bonache Chris Brewster 执行摘要 这是一篇理论构建文章，以西班牙金融部门的一个国际组织为例，探讨知识的特征影响外派政策。 提供了一个初步的概念框架，并使用一个案例研究来发展一套理论假设，反映知识特征和外派政策之间的关系，作为对国际派遣理论的贡献。 :copyright: 2001 John Wiley & Sons, Inc. 引言 随着公司的日益全球化，员工的国际派遣数量也随之增加。 这些任务的基本作用是控制和协调行动。 从这个角度来看，已经有大量关于跨国企业 (MNE) 选择、培训、评估、补偿和遣返外派人员的方式的实证工作（回顾见 Scullion & Brewster，2000）。 这项工作无疑改进了有关外派和外派管理的可用信息。 然而，这些实证发现提出了许多问题，这些问题在“控制功能”的角度似乎很难回答。 它们包括以下问题：为什么在信息技术日益普及、强大和廉价的时代，人们越来越依赖外派人员（Scullion & Brewster，1997）？ 为什么尽管任务的成功取决于