文件名称：招聘中的委派：来自双边审计的证据-研究论文
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更新时间：2024-06-29 13:21:00
Hiring intermediaries
公司越来越多地将工作筛选委托给第三方。 外包招聘人员引入了可能扭曲工人/雇主匹配的代理问题。 我们提出了一个简单的模型，说明招聘人员使用有关候选人偏好的私人信息与声誉激励以打动雇主之间的紧张关系。 然后，我们通过直接聘用招聘中介来执行一个新颖的双面审计实验。 我们表明代理人的职业关注强烈影响选择决策。 招聘人员过度面试雇主青睐的候选人不太可能有回报，而低估具有更强共同利益的候选人。 通过改变外部报价，招聘人员的职业担忧会影响候选人的谈判筹码。 我们最后讨论了我们审计方法的扩展。