公务员招聘录用的优化模型 (2007年)

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文件名称：公务员招聘录用的优化模型 (2007年)

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更新时间：2024-06-02 16:38:10

工程技术 论文

讨论公务员招聘中在考虑应聘人员意向和不考虑应聘人员意向的2种情况下，如何根据应聘人员的书面和面试成绩择优录用的问题。应用模糊综合评价理论、二分图匹配原理和最大数值搜索法等理论建立择优录用的模型。该模型也可以应用到学校办学质量评估、教师教学能力评定、人才选拔、学生能力测试、先进评选等方面。