文件名称：员工数据法则：隐私，财产，治理-研究论文
文件大小：468KB
文件格式：PDF
更新时间：2024-06-09 08:36:45
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与雇佣关系相关的数据的可用性已经激增为大量的个人特征，绩效指标，生物特征记录和创意输出。 信息收集的法律在隐私法规和知识产权之间被尴尬地划分了，员工通常在这两个方面都是失败的。 本文拒绝采用二元方法，该方法要么无效地分割私人空间，要么将数据呈现为孤立的所有权。 取而代之的是，法律应实施一种混合制度，为工人提供持续的投入和控制，而又不妨碍联合生产的努力。 此外，雇主在管理员工数据时应负有信托责任，而员工应对数据的收集和使用拥有集体管理权。