考虑过度自信的薪酬合同实验分析 (2008年)

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文件名称：考虑过度自信的薪酬合同实验分析 (2008年)
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更新时间：2021-05-13 03:26:29
自然科学 论文 用实验分析的方法探索不同风险态度时，股东对过度自信CEO的最优薪酬合同设计问题。通过建立股东和过度自信CEO的委托代理关系模型，并构造具体的数值实例解出最优薪酬合同后，在实验室的环境下控制CEO的风险态度及过度自信程度，检验理论模型中的最优解是否实现，从而为股东设计cEo的薪酬合同提供更加有效的参考和借鉴。实验结果表明，通过学习效应，股东和CEO的选择都向最优行动收敛，而且都显著水平地选择了理论预测的最优行动。最优的薪酬合同设计是，当CEO风险厌恶时，对低过度自信和高过度自信的CEO提供的薪酬分享系数较低