文件名称：'-研究论文
文件大小：330KB
文件格式：PDF
更新时间：2024-06-08 08:15:01
Job Satisfactions Influencing Factors Demographics
工作满意度被定义为对工作的评价所带来的愉悦的情绪状态。 对工作的情感React； 以及对工作的态度将好（满意）工作与坏（不太令人满意）工作区分开来。 一份好的工作的分类法可以从以下问题开始：“在哪些方面，低级员工的表现比高管更好或更差？”，“谁拥有好的工作？” 和“好工作与坏工作有何不同？”。 这些问题与工作满意度质量的度量标准相吻合，这些度量标准似乎是未来劳动力市场行为的有用预测指标，在此参考公共部门IT组织进行度量。 根据对员工和高管的93项答复的分析，我们发现有证据表明员工和高管之间的工作满意度很高，但没有证据表明这两种人力资源类别根据工作水平获得相同的报酬。他们服务。 我们也没有找到支持我们的主张的观点，即工作满意度与组织层次结构中的工作水平紧密相关，而线性上升； 使财务期望达到预期水平的工作被认为更为重要。