文件名称：欧洲视角下的员工电子邮件监控和工作场所隐私-研究论文
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文件格式：PDF
更新时间：2024-06-29 22:07:08
论文研究
由于在工作场所越来越多地使用信息技术，以及监控操作的最终影响，以及尊重私人生活的权利，员工的电子监控问题最近引起了相当大的关注。 欧洲国家普遍认为，员工应在工作场所享有一定的隐私和通信保密性的合理期望，因为在他们的工作生涯中，他们可能会发展超出专业领域的关系。 鉴于工作活动是专业任务与员工个人价值观不断结合的结果，因此很难将专业活动与具有个人性质的活动明确区分开来。 在这方面，雇主应承认雇员在工作场所的一定程度的隐私，并在工作环境中采取适当的组织和操作措施来保护他们的私人领域。 但是，雇员对其通信保密的权利必须与雇主的合法利益相平衡，以保护其业务的完整性免受雇员行为可能导致的责任。 应用员工电子邮件监控方法的一些主要合法理由包括： 保护员工的工作效率，避免浪费时间处理与其工作无关的电子邮件； 保护公司免受因电子邮件滥用而引起的潜在诉讼，例如性骚扰、欺凌或种族主义评论，或非法下载材料； 保护组织的机密信息，并最大限度地减少由于不小心发送和打开电子邮件而暴露在公司网络中的恶意软件风险。 总之，在进行任何监控操作之前，雇主必须指定特殊的技术和操作措施，以避免泄露与工作活动无关的员工或第三方个人信息。