文件名称：人力资源实践的数字化-新兴趋势-研究论文
文件大小：345KB
文件格式：PDF
更新时间：2024-06-09 02:13:00
Human resource management information technology
如今，数字化正在改变传统风格的商业模式。 在所有职能中，人力资源管理（HRM）受数字化的影响很大，这是因为与员工相关的软件，支持IT的HR功能，社交网络和移动解决方案的使用日益增加。 这些组织正在使用数字方法来处理其人力资源（HR）。 需要持续发展和创新人力资源实践，以保持业务竞争力。 最近的研究表明，这些组织正在设计以数字为基础的以员工为中心的人力资源实践。 为了提供最佳结果并面对竞争激烈的市场，HR的升级是不可避免的。 因此，随着时间的流逝，人力资源领域的技术不断进步，并且逐渐被新的技术上先进的人力资源管理所取代。 本文尝试探索在人力资源实践中使用数字化（IT）设备，即将HRM更改为E-HRM。 E-HRM是指人力资源信息，服务，设备，应用程序和交换的集成的，组织范围的电子网络。