文件名称：内在奖励与工作满意度的关系：公共组织与私人组织的比较研究-研究论文
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更新时间：2024-06-29 06:00:51
job satisfaction intrinsic
本研究的重点是探讨服务业员工的内在奖励与工作满意度之间的关系。 该研究考察了员工对内在奖励的工作满意度水平，例如任务自主性、任务意义、任务参与度、学习新事物的机会以及公共和私人银行部门员工的认可。 该研究是在巴基斯坦银行业进行的。 抽取了巴基斯坦公共和私人银行部门 384 名长期雇员的样本。 分支是从拉瓦尔品第、*堡、Wah Cantt 和 Attock 中随机选择的。 为了收集数据，进行了问卷调查。 384 份问卷在私营和公共部门银行平均分配，回收和处理 263 份问卷。 采用SPSS 17软件通过独立样本t检验、相关性和回归分析对数据进行分析。 研究结果表明，私人银行员工对任务自主性、任务意义、任务参与度和认可度感到满意，对学习新事物的机会不满意。 结果还显示，公共银行部门员工对任务自主性、任务参与度和认可度感到满意，但对任务意义、学习新事物的机会不满意。 在公共和私人银行部门员工之间对内在奖励的偏好方面几乎没有观察到差异。 总的来说，研究结果表明，任务自主性、任务重要性、任务参与度、学习新事物的机会和认可等内在奖励是服务部门组织员工工作满意度的重要前提。