文件名称：跳槽行为的决定因素：以信息技术领域为例-研究论文
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更新时间：2024-06-09 08:50:54
Job Hopping Behavior Validation of
越南的信息技术行业通常会在开放的工作机会众多的情况下处于较高的发展潜力。 但是，由于行业内跳槽现象的增多，这导致了负面现实。本研究旨在研究IT员工如何从整个工作过程中的情感体验的角度来构建自己的跳槽行为，以及他们如何支持员工的跳槽行为。离开两个不同方面的动机：职业发展和工作场所逃逸。 仅通过在线调查从越南胡志明市的IT员工中收集了214份有效回复。 研究结果揭示了工作场所逃避动机对工作跳跃行为的显着影响，而对职业增强的影响却不大。 结果还显示，当大多数员工保持较低的规范承诺水平时，债务义务的影响，而适当增加情绪疲惫和工作满意度可以帮助改善此类员工的规范承诺。 这项研究对信息技术行业的人力资源管理做出了贡献和建议。