文件名称：管理者的文化智能与变革型领导之间的关系-研究论文
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更新时间：2024-06-08 20:41:05
论文研究
这项定量的非实验性研究调查了美国西部一家财富500强公司的管理人员在业务活动中对工人的文化背景不了解和不敏感的问题。 在二十一世纪，领导能力缺失了文化成分，而性格或行动则必须包括外国人的理解以及在商业活动中的行为调整。 本研究的目的是调查21世纪领导行为之间的关系。 本研究通过计算文化智能结构与变革型领导结构之间的方差分析，为当代管理理论做出了贡献。 这项研究调查了这种组合如何影响现代业务中的经理。 从经验上比较了对多因素领导力调查表MLQ的转型管理回应与文化智能量表的回应，CQ级别现在已成为领导者成功指导任何公司成功迈向未来的重要要素。 这项研究通过提高管理人员的文化智能来教育经理，并展示了公司如何通过领导能力和下属文化智能的发展而受益。 这项研究的挑战是要对增加教育和培训班级的指标敏感，以扩大管理人员的文化情报技能。 文化意识和教育水平的提高使老牌管理人员受益，并在公司中培训了新的管理人员。