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文件名称：工作压力与工作倦怠的关系――心理资本的调节作用 (2010年)
文件大小：295KB
文件格式：PDF
更新时间：2021-04-21 21:11:38
自然科学 论文
旨在探讨工作压力与工作倦怠的关系，重点考察心理资本的调节作用．对493名通讯企业员工进行问卷调查，结果发现：工作压力与工作倦怠的3个维度均有显著正相关，与情绪耗竭和愤世嫉俗的相关程度较高，与低工作效能的相关程度较低；在各种压力源中，工作负荷和职业发展与情绪耗竭显著正相关，职业发展和人际关系与愤世嫉俗显著正相关；心理资本与工作倦怠的3个维度均有显著正相关；心理资本在职业发展与愤世嫉俗、人际关系与愤世嫉俗的关系间起调节作用，即职业发展或人际关系的压力增大时，与低心理资本的员工相比，高心理资本员工的工作倦怠程度