文件名称：Facebook解雇和雇主社交媒体政策上的十大NLRB案例-研究论文
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更新时间：2024-06-09 01:18:26
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从社交网络到求职，再到社交运动等等，社交媒体已经极大地改变了我们个人和职业生活的交流方式。 Facebook，Twitter，Linkedin，Pinterest，tumblr，instagram，博客以及新兴的社交媒体概念，已经重新构想了我们进行语音，互动和联系的方法和手段。 电脑，iPad和智能手机是在社交媒体中进行这种密集的多平台互动的手段，从而导致工作和个人时间，工作，个人设备以及帐户上的模糊。 当公司试图通过发布社交媒体政策（SMP）来保护其品牌，商业秘密和员工沟通时，这使雇佣关系更加复杂。 在不公平的劳工实践案例中，国家劳动关系委员会一直在审查雇主的社交媒体政策和行动，这些政策和行动会干扰无论雇员是否参加工会都适用的权利。 本文概述了该领域的十大案例，以指导雇主和雇员有关哪些政策和评论是合法的或受保护的。 这些案例包括用人单位认为雇员会合理地侵犯其从事《美国国家劳动关系法》保护的协调活动的权利的雇主政策，以及因参与受保护的活动而受到纪律处分或解雇的情况。