文件名称：公司董事会的性别配额：美国法律设计的选择-研究论文
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更新时间：2024-06-29 08:15:21
Quotas Corporate Boards
最近，美国活动家、学者和政策制定者将注意力转向解决高层企业管理中巨大的性别差距的显着努力：公司董事会的性别配额。 公司董事会的性别配额代表了一个有趣的选择，即使配额的实证案例并非无懈可击。 尽管如此，性别配额在美国似乎是一种文化和法律上的奇怪现象，欧洲的移植不太可能在这里扎根。 即使配额可以通过宪法审查，公司董事会的性别配额似乎代表了我们国家的*放任意识形态似乎拒绝接受的那种侵入性的国家商业监管。 温和地说，美国*市场、投资者选择和随意就业的理想令人不安，认为国家应该向投资者规定受托管理其资金的决策者的性别。 但仔细观察美国机构就会发现，文化和法律的不匹配并不像最初看起来那么严重。 对特殊的美国机构敏感而设计的性别配额可以与美国的法律机构相适应。 例如，与州公司法相比，联邦税法和证券法可以为强制或自愿努力的实施提供更强大的工具。 再举一个例子，非营利组织在医疗保健和教育领域的突出地位应该促使我们仔细考虑一些（或全部）非营利组织是否也应该受到配额的限制，以及非营利组织如何被纳入基于税收的举措。 最后，周到的过渡政策可以解决对合格董事候选人库中女性稀缺的担忧。