文件名称：知识分配时的管理权威：知识治理视角-研究论文
文件大小：541KB
文件格式：PDF
更新时间：2024-06-29 20:03:34
Distributed knowledge authority
如果要行使权力的人部分不知道工作环境中必不可少的知识，那么关键知识治理问题涉及使用权力的后果。 在这种情况下，是否可以合理地指导工作和活动并有效地利用知识？ 最近，许多学者对这个问题给出了否定的答案，认为由于公司内部和公司之间知识的日益分散的性质，权威关系变得紧张。 我们根据权威和分布式知识的定义来分析这个论点。 这使我们能够表明，尽管在直觉上很有吸引力，但在存在分布式知识的情况下，权威不能成为有效协调机制的论点充其量是有问题的。 该论点基于有缺陷的推论，即由于权威持有人对员工掌握的某些知识一无所知，他无法理性地指导他们。 但是，集中指导（规划、权限）的质量可能会受到分布式知识的影响，从而导致选择其他治理机制和结构，这是正确的。