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文件名称：研究报告：对新兴欧洲管理风格的不同看法的影响
文件大小：85KB
文件格式：PDF
更新时间：2021-06-29 18:16:08
学术 论文
研究笔记：新兴欧洲管理风格中不同看法的影响
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研究笔记：新兴欧洲管理风格中不同看法的影响
Maud
Tixier
执行摘要
东西方看法之间的差异仍然是西方管理者在寻求投资东方时面临的第一个挑战欧洲。
撇开当地文化并消除差异可能会滋生误解并阻碍真正的经济合作。
过度集权、利润动力不足、内部组织不合适、风险规避、未被认可的人力资源管理（HRM）以及缺乏冲突管理等因素是东西方观念差异的根源。
在新兴的欧洲市场，管理整体上受到外国风格的广泛影响，但强加的模式被拒绝，融合当地特色的特定管理文化正在形成。
通过这种仍将是针对特定国家的发展，新兴的东方价值观将塑造作为经济制度基础的政治、社会、工业和文化环境。
:copyright:
2000
John
Wiley
&
Sons,
Inc.
介绍
中欧和东欧国家或多或少突然进入了市场经济时代；
矛盾的是，随着新的行政和合法经营环境逐渐形成，由于文化、教育和态度的差异导致的内部管理问题变得更加突出。
虽然我们西方工业化社会的社会学经常受到分析审查，但东欧价值观的演变仍未得到充分记录。
政治、经济或社会动荡和发展如此突然和不可预见，以至于几乎没