一．这个世界有两种人，一种人总是等着别人准许自己做自己想做的事，另一种人会自己发许可证给自己。即：一些人从自己身上找动力，另一些人等待着外部力量把自己推着前进。你要做哪种人？
二．我们习惯在简历中展现成就，现在，写一份自己的失败简历，看看能得到什么结果？以失败的眼光审视自己的经历，迫使自己接受一路走来犯过的错误。在更新成功简历的同时，也需要更新失败简历。
三．被自己的固有技能束缚，认定自己只能担任某些特定角色，往往就真的会被束缚住。对自己擅长的事持固定型心理定向的人，从长期来看，不如那些持成长型心理定向的人。成长是不断摆脱束缚的过程。
四．如果你想成为领导者，那么就应当主动担当起领导者的角色。放手让自己去做吧：环顾四周寻找组织中的缺口，争取想要的职位，设法运用自己的技能和经验，主动迈出第一步，超越过往的成就。
五．其实，放弃一件事，昭示了一种令人难以置信的力量。放弃说明局势在你掌控之中，你想什么时候离开就能什么时候离开。你不需要成为自己的囚犯，把自己困在无法施展手脚的地方。当然，这不表示放弃是件容易的事。
六．我们常常游走于成功和失败的边缘，搞不清楚会落在哪一边。在高风险行业，这种不确定性进一步放大，成败之间的界限细如薄薄的刀锋，很不明显。有时候只需稍加把劲，就能扭转乾坤，转败为胜。
七．不能指望读完规则就会踢球，研究过乐谱就会弹琴，看了菜谱就会做饭。最有效的学习不仅来自于成功经验，同样也来自失败经历。要亲自动手，不断尝试，不可避免地一次次失败后再重整旗鼓，不然的话，几乎学不到东西。
八．在二十几岁时，要分清自己想做的事情和别人希望我做的事情，真是出人意料地难。因为你会得到太多的“指导”和“教育”，以至于自己都很难知道自己真正想要的是什么。需要尝试各种选择，确定自己真正想做的事。
九．这个世界太小了，你会一次又一次地遇见相同的人，所以请好好珍惜自己的声誉，它是你最宝贵的资产；学会道歉，哪怕是一句简单的“对不起”；记住，任何事都是可以商量的，要让自己知道如何去创造一种双赢的结果；要试着与他人合作，帮助他人做到最好。
十．做正确的事，而不做那些所谓的“聪明”事，让自己无愧于心，这样你就能骄傲地讲述自己的故事，并坦然做自己想做的事情。
十一．不存在什么烂点子。应当摆脱“可行的点子才是有价值的点子”这样的想法。克制住修改“烂”点子的冲动，跟别人分享，才能鼓励别人演变出疯狂的点子来。那些特别疯狂的点子，有时会显得很不切实际，然而往往又会给你惊喜。
十二．规则往往是用来打破的，俗话说“与其请求许可，不如恳请原谅”。多数规则像是最底下的公分母，限制那些不知道该怎么办的人待在界限以内。常有创新的办法可以绕开规则行事，得以跳脱传统的条条框框，另辟蹊径达成目标。
十三．就算是别人舍弃不要的事物，也要想办法把它们变成有用之物。别人无心放弃的项目中往往蕴含着巨大的价值。人们由于不能全面地分析一些构思，或者没空彻底探索它们，有时索性就将其弃置不用。但这些被舍弃的构思常常含有丰富的宝藏。
十四．应当奖励聪明的失败，而非愚蠢的失败。如果你们希望打造一个创新型组织，无所作为将是最糟糕的失败……创新绝对是源自行动的，无所作为不会带来任何创新。
十五．很多人告诉你，成功的关键是跟着内心的热情走。实际上这些忠告过于简单，有误导之嫌。清楚知道事情背后的驱动力是什么非常重要，但仅有热情肯定不够。此外，你还需要了解自己的才能，知道这个世界是如何衡量你的才能的。
十六．亲人朋友们会希望你像一枚“发射后不管（fire and forget）”的导弹，锁定目标后就不屈不挠地去追求，但实际情况往往并非如此。多数人都是多次变换路线后，才找到个人技能和兴趣爱好最匹配的工作。过早确定发展路线，又拘泥于确定的路线，很可能会引导你走向错误的方向。
十七．不要轻视普通的经验，因为说不定什么时候这些经验就变成无价之宝了。在你无法想象那些东西能联系到一起的时候。所以不要因为一些短期的利益而放弃对某些经验的吸取，并且能够以意想不到的方式把这些经验应用的实际生活当中。你的经验越丰富，知识储备越广泛，可以利用的资源也就越多。
十八．人们常常会强迫自己背负太多的责任，以免让自己和别人失望，这不但束缚了自己，更让自己筋疲力尽。生活就像一大盘美味的自助餐，似乎充满了无限可能，可是如果你拿得太多，也会让自己消化不良。
十九．“争强好胜”和“积极进取”是完全不同的两个概念。“争强好胜”，就好比参加一场“零和”游戏，有人赢就一定要有人输，无论怎样最终结果都还是一个“零”；而“积极进取”就意味着要靠自己的努力和热情去实现自己的目标，和他人的得失没有任何关系。
二十．帮助他人也是一门艺术，你应该努力成为一个“好人”，好人帮助他人却不求回报。通常，我们会慷慨地帮助那些我们认为将来会对自己有所帮助的人。但是，作为一个“好人”就意味着，哪管你明知道他将来不会有能力帮助你，也要给予他无私的帮助。