新劳动法就要实施啦

我最感兴趣的可能也是所有人最感兴趣的一个就是：辞职不用再付违约金了，除非单位花了很多钱给你做过什么培训，而且必须有发票证明才行。从明年1月1号开始实行，就是不知道对明年以前签订的合同是否有效。把这条消息广为传播吧，我相信能有一大批要辞职的。让那些无良的公司、天天把员工当牲口的公司小心点以后。老子干得不爽，随时都可以走。

9 个解决方案

#1

哈哈哈哈.爽阿

#2

爽

#3

顶了

#4

但如果签了合同,合同上写了要在公司工作几年(比方3年),没工作这么多年,差一年赔一万,那到时你没有工作三年就走人,还要不要赔钱呢

#5

　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

新劳动法中规定的

#6

to angrytuoxie :
你说的那个就是违约金，你引用的那段话是否是说只对1.1以后签订的合同有效？

#7

新归新,实际操作起来可能没那么方便
不过,国内的垃圾公司确实该打一打了.

#8

#9

该回复于2011-12-07 15:09:36被版主删除

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